LA REFORMA LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS.
Unos dicen que con más de 4 millones de parados, doblando las cifras del desempleo del resto de los paises de la UE, no queda tiempo para divagaciones o debates estériles. Que ha llegado la hora de enfrentarse a una reforma laboral que salve del paro a los que todavía conservan su puesto de trabajo, aunque omiten si ello ha de significar una excusa para abaratar el despido o dejarlo libre.
Hechos que fundamento en ambiguedades como las del lider de la oposición, el popular Mariano Rajoy, argumentando que es realmente "injusto" que exista un despido con indemnización de 45 dias por año trabajado, frente a otro de 8 dias por año; al menos a mi, me deja con ganas de conocer, aunque lo imagino, si "su" justicia frente a lo "injusto", la aplicaría a la alza o a la baja.
Significativas son tambien las declaraciones del Minstro de Trabajo, Celestino Corbacho, dejando claro a sindicatos y patronal que si son incapaces de llegar a un acuerdo en la mesa de dialogo social, impondrá "su" reforma laboral y, que las jubilaciones anticipadas, que permiten aligerar las nómonas de las empresas con cargo al erario público, sin que contraten a jovenes para sustituir a los prejubilados, se acaba, incluso adelanta su intención de incentivar la permanencia en el puesto de trabajo despues de los 65 años (...) que la hucha de las pensiones no es inagotable.
Me gustaría saber si la reforma que impondría el Ministro, gozaría de los mismos tratamientos de sensibilidad social y contaría con los mismos argumentos y defensores que la reciente reforma, apoyada por mayoria absoluta, para Diputados y Senadores y que les vá a "afectar" de la siguiente manera:
Mensualidad de 3126,52 €
Indemnizaciones por cualquier otro gasto indispensable para el cumplimiento de su función, señala algunos casos destacados, pero no los únicos.
850,56€/mes, para los elegidos por Madrid.
1823,86€/mes, para el resto. Estas cantidades dicen que es una indemnización por gastos de alojamiento y manutención (incluso la cobran los del mismo Madrid...), para que no tribute, pero que entiendo, no deja de ser un sobresueldo y por tanto un fraude fiscal.
Trasporte gratuito (barco, avión, tren...)
Para los que no dispongan de coche oficial, otros 250€/mes en una tarjeta para taxis.
Otros 150€/dia en el extranjero y 120€/dia en España en los viajes (sigo perdido).
Sus aportaciones a la Seguridad Social y Pensiones, las paga el Congreso.
Con 7 años minimo ejerciendo dichos cargos, tienen garantizada una pensión vitalicia de jubilación, de cotización maxima... menudo momio la pensioncita y menuda sinecura eso de parlamentar en plan profesional y no en el chigre como hacemos la mayoria (que pa esu tan las clases).
En caso de cese, o disolución de las Cortes, tienen garantizada, sus señorias, una pensión de "tramite" en pago único.
Vacaciones que superan los 2 meses/año.
Horario laboral flexibilisimo...(si no quieren ir, no van).
Esto señores de esos sindicatos mayoritarios que estarán presentes en esa mesa para la reforma laboral, si que es "negociar" derechos para sus representados (contraten sus asesores).
Piensen el dia que tengan que enfrentarse a defender lo que de esa mesa de dialogo social salga. Conscientes de que todos los españoles conecemos la "reforma laboral" de los politicos, de todos los politicos, aquí no hay diferencias partidistas, ni ideologicas, ni oposiciones, ni alegaciones, ni enmiendas, todos de acuerdo y con el mismo objetivo - concienciarnos a los demas para seguir ajustandonos el cinturón y sacar a España de la "CRISIS"- ¿Que respuesta ciudadana esperan?.
Otros dicen que los principales obstáculos para una buena y ecuánime reforma laboral son Zapatero y Rajoy.
Zapatero, dicen que por optar por mantener salarios bajos e impuestos laborales altos, siguiendo la doctrina de que lo que importa no son los salarios dignos sino los subsidios vergonzantes.
Rajoy, por no atreverse a decir claramente sus intenciones por miedo a la perdida de votos y popularidad, y que no son otras, que reducir salarios e implantar el despido libre. Es decir favorecer a la empresa y no al trabajador.
Y casi todos decimos, que la experiencia que el tiempo nos ha dado para saber determinar beneficiarios y prejudicados, ya nos permite ser tan realistas, que no pensamos en que nos puede beneficiar esta reforma laboral, sino en cuanto nos va a perjudicar.
Solo será cuestión de tiempo y de ir escogiendo "del muestrario" el collarón que mejor podamos soportar.
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